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Environment働き方を知る
- 人材活躍への取り組み
えるぼし認定を取得
桐井製作所では、行動指針として「隣人への貢献」を掲げ、一人ひとりの価値観を尊重し、仲間意識や参加意識を大切にする職場づくりに力を入れています。
そのため、私たちは多様な価値観・才能・ライフスタイルを持つ人材が、それぞれの強みを最大限に発揮できる組織づくりを進めています。
これらの取り組みが認められ、桐井製作所は女性活躍推進に積極的な企業として、厚生労働大臣より「えるぼし認定」を取得しました。
そのため、私たちは多様な価値観・才能・ライフスタイルを持つ人材が、それぞれの強みを最大限に発揮できる組織づくりを進めています。
これらの取り組みが認められ、桐井製作所は女性活躍推進に積極的な企業として、厚生労働大臣より「えるぼし認定」を取得しました。
- 育児休業取得率
- 女性：100% 男性：50%
- 正社員に占める女性労働者の割合
- 41.5%
- 男女の賃金の差異(正社員)
- 78.0%
- 取締役に占める女性の割合
- 14.0%
代表取締役社長 桐井隆
しかし、これはゴールではなく、あくまでも通過点です。私たちは今後もMVVに基づき、誰しもが自分らしく働ける環境づくりを進めています。様々な従業員が、いきいきと、安心して挑戦できる職場をこれからも目指していきます。